Організація молоді


З 22-24 липня 2021 року у м. Чернігів на базі Навчально-методичного центру Федерації профспілкових організацій Черніговської області відбулася чергова сесія освітнього проєкту «Колегіум Атомпрофспілки».
У навчанні прийняли участь активісти Організації молоді Атомпрофспілки, серед яких були голова ОМ ППО ВП ЗАЕС Мошнік Сергій, членкиня Ради ОМ ЗАЕС Левченко Христина, член Ради ОМ ЗАЕС Ткач Максим, активіст ОМ ЗАЕС Вільчинський Євген, а також запрошені представники Укрелектропрофспілки.
Тренерами та модераторами освітнього проєкту були начальник відділу освіти дорослих НМЦ Віталій Копиш та юрист НМЦ Володимир Ковальчук.
Під час навчання провели семінари-тренінги за темами:
▫️«Що таке профспілка? Зрозумілою мовою для всіх поколінь»;
▫️«Чому Вам потрібно бути членом Атомпрофспілки? Переконливо про переваги членства»;
▫️«Сучасні підходи до сайту профспілки: практичні рекомендації та аналіз кейсів»;
▫️«Вимоги до сайту Атомпрофспілки: структура, сервіси, інформація, медіа, новини, фішки»;
▫️«Візуалізація варіантів оновленого сайту Атомпрофспілки».
В перший день учасники «Колегіуму Атомпрофспілки» визначили цінності та потреби Атомпрофспілки, на другий день провели аналіз сайтів інших профспілкових організацій України та світу, а на третій день представили свої проєкти сайту Атопрофспілки.
В рамках даного освітнього проєкту було проведене розширене засідання Центральної ради ОМА, на якому обговорили заходи поточного року, виконання конкурсу проектів ОМА та інше.
Одним з основних питань було внесення змін до складу ЦР ОМА , а саме включення до складу ЦР представників ОМ ППО ВП ЗАЕС Левченко Христини та Ткача Максима.

Організація молоді

З початку року МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» разом з USAID Проєктом енергетичної безпеки (ПЕБ) розпочали співпрацю з двома провідними профспілками енергетичної галузі – «Укрнафтогазпрофспілка» та «Атомпрофспілка», а саме реалізацію проєкту “Ge4U: «Гендер для профспілок в енергетиці». Мета якого є просування та втілення гендерно-чутливої політики та програм на підприємствах. Від Атомпрофспілки пілотним майданчиком для реалізації проєкту було обрано Запорізьку АЕС.
В рамках даного проєкту, з 17 по 19 червня проходив Колегіум Атомпрофспілки в Навчально-методичному центрі (НМЦ) профспілок у місті Чернігів. «Гендерні принципи в енергетичній галузі Ураїни», — таку назву мав семінар-тренінг.
Освітній проєкт відповідальних за гендерний напрямок роботи. Семінар-тренінг для профактиву та молоді ВП «ЗАЕС», ВП «ЮУАЕС», ВП «РАЕС», ДСП «ЧАЕС», ВП «АРС», дирекції
ДП «НАЕК «Енергоатом», а також запрошених представників «Укрнафтогазпрофспілки».
Тренерами та модераторами освітнього проєкту були експерти МГО «Соціальні ініціативи з охорони здоров’я та праці» Ірина Орловська, Елла Ламах, Наталія Лук’янова, Ксенія Мацкевич, заступник голови «Атомпрофспілки» Павло Пудніков та представниці ДП «НАЕК «Енергоатом» Рената Яресько та Ганна Заєць.
Відкриття Колегіуму розпочалося зі вступного слова заступника голови «Атомпрофспілки» Павла Пруднікова та знайомства з присутніми.
Учасники Колегіуму розпочали свою роботу з теми «Яка повинна бути гендерна політика в «Атомпрофспілці». Протягом даної сесії з учасниками Колегіуму працював Павло Прудніков.
Рената Яресько та Ганна Заєць розповіли учасникам про «Гендерну політику в ДП «НАЕК «Енергоатом».
Решту Колегіуму з енергетиками працювали експерти МГО «Соціальні ініціативи з охорони здоров’я та праці» Ірина Орловська, Елла Ламах, Наталія Лук’янова, Ксенія Мацкевич.
Вони провели інтересні тренінги на теми: «Гендерна дискримінація у сфері праці», «Руйнівна дія гендерних стереотипів у сфері праці», «Механізми втілення гендерно-чутливої політики на підприємствах енергетичної галузі» та «Методи комунікації: як говорити про гендер з працівниками». Після кожної проведеної теми відбувся «мозковий штурм».
В останній день семінару, тренером Еллою Ламах була проведена заключна сесія «Шляхи імплементації напрацьованих документів та впровадження напрацьованих документів на підприємствах» та підведені підсумки всього тренінгу.

Організація молоді

Організація молоді

9 лютого, у культурно — діловому центрі  ВП ЗАЕС, відбулася звітна конференція Організації молоді ППО ВП ЗАЕС. В її роботі взяли участь 47 делегатів — представників з усіх підрозділів підприємства. Основні питання порядку денного – звіт про роботу за 2020 рік, план заходів на 2021 рік та зміни у складі Ради ОМ ППО ЗАЕС.

Конференція проходила під головуванням молодіжного лідера Сергія Мошніка, за участю заступника голови профкому ВП ЗАЕС Володимира Ротермана та голови комісії з виховної, шефської роботи та по роботі з молоддю профкому ВП ЗАЕС Олександра Руденка.

Традиційно звіт був представлений у відео-форматі по п’яти основним напрямкам діяльності Організації молоді. Минулий рік був непростий та водночас продуктивний. ОМ ЗАЕС адаптувалась до карантинних умов та провела більшість заходів: конкурс «Будь інженером»; турнір з рибної ловлі «Будь риболовом»;  відкритий турнір зі стрітболу; традиційне змагання з тріатлону; традиційний квест по місту до дня Незалежності України; акцію «Рятуй життя» та дуже багато інших заходів. Більш детально про всі заходи ОМ можна переглянути у відеоролику.

Заслухавши звіт, делегати одноголосно визнали роботу ОМ задовільною, затвердили план робіт на 2021 рік.

Також, одноголосно були прийняті рішення про обрання в Раду ОМ ЗАЕС Іващенко Олени, Левченко Христини, Потинга Сергія, Бобокало Катерини, Ткача Максима, та обрання Мошніка Сергія до складу ЦК.

Не обійшлось без приємних моментів! Під час конференції голова та присутні привітали членкиню Ради ОМ ЗАЕС Вялову Альону з Днем народження.

Звіт Організації молоді за 2020 рік

Погоджений план заходів на 2021 рік

Організація молоді

Організація молоді

Організація молоді
З 9 по 11 вересня на базі Trade union training center of Chernihiv region
м. Чернігів проходить тренінг «Активна молодь – сильна профспілка» за сприянням проєкту Міжнародної організації праці «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні».
Захід проводиться для молодих профспілковців Центрального регіону України. Учасником від

Атомпрофспілка

є член інформаційної комісії Організація молоді ППО ВП ЗАЕС ,(Сергій Малєєв). На тренінгу розглядаються стратегії залучення та мотивації молоді , популяризація профспілкового руху.

Організація молоді
Вчора, 22 серпня, відбувся святковий квест «Подорож у часі», незважаючи на погодні умови, команди були на низькому старті та чекали його з нетерпінням! Учасникам квесту довелося подолати 7 дуже складних локацій по місту, і багато з них впорались з ними на відмінно!
Результати квесту:
авто:
1 місце (абсолютні чемпіони) — команда ГО «БРАМА» — «СЕС». Наша гордість
2 місце — команда «КОРЖІ».
3 місце — команда «ВЕГА».
За участь — «Весела сімка».
піші(run):
1 місце — Delorean (команда ВП АЕМ).
2 місце — Туристи (команда ВП АЕМ).
вело:
1 місце — MVP (школярі, щорічні учасники, виросли на наших квестах).
Дякую всім хто допомагав в організації та проведенні квесту!
Разом з

Громадська організація «Брама»
Організація молоді

Українське ядерне товариство звернулося з листом до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля з проханням втрутитися у ситуацію, що склалася навколо кадрових призначень в атомній енергетичній галузі. Особливо, на думку атомної спільноти, це необхідно зробити в контексті скандалу з так званими «плівками Дениса Єрмака».

У листі також наголошується, що розуміючи наслідки антидержавних рішень, атомники разом з Атомпрофспілкою організовували численні акції протесту з приводу необґрунтованого звільнення з посади Юрія Недашковського та неодноразово виступали проти недопущення непрофесіоналів до управління стратегічною для України галуззю.

Той факт, на думку атомників, що Комітет з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств оголосив конкурс на посаду президента Енергоатома зі спрощеними вимогами – без стажу та досвіду на керівних посадах на атомних підприємствах – унеможливлює отримання ліцензій на здійснення організаційно-розпорядчих функцій. Пов’язаних із забезпеченням ядерної та радіаційної безпеки. Проте, відкриває шлях до отримання посади таким, як В. Купчак.

Поява «плівок Єрмака» та викриття справжніх причин звільнення президента НАЕК «Енергоатом» обурює не лише 3000 членів Українського ядерного товариства та 35-тисячний колектив Енергоатома, але й усю світову ядерну спільноту.

УкрЯТ звертається до Прем’єр-міністра з проханням не допустити реалізації корупційно вмотивованих розпоряджень попереднього уряду. Особливо це важливо в умовах ескалації кризових явищ в енергетиці.

Організація молоді

ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ АТОМНОЇ ЕНЕРГЕТИКИ ТА ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ

м. Київ Майдан Незалежності, 2 Адреса для листування: Атомпрофспілка м. Київ, 01001, А/С № 297; Тел/факс (044) 205-74-17 Е-Маі1:epk@union.kiev.ua, Web: www.atomprofspilka.info, Код ЄДРПОУ 14296151

31.03.20200117-99 на № від

Президенту України В.Зеленському

Прем’єр-міністру України Д.Шмигалю

Відкритий лист

Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості України (Атомпрофспілка) вважає за необхідним висловити свою позицію щодо кандидатів на посаду президента НАЕК «Енергоатом».

Законом України «Про дозвільну діяльність у сфері використання ядерної енергії», постановою КМУ від 27.12.2008 № 1162 «Про затвердження кваліфікаційних вимог до керівників та заступників керівників органів державного управління у сфері використання ядерної енергії, поводження з радіоактивними відходами і органів державного регулювання ядерної та радіаційної безпеки» та наказом ДІЯРУ від 28.12.2011 № 195 «Про затвердження Умов та порядку видачі ліцензій на провадження діяльності посадових осіб експлуатуючої організації» визначено умови та кваліфікаційні вимоги до особи, яка призначається на посаду керівника експлуатуючої організації (президента ДП «НАЕК «Енергоатом»), серед яких:

  • стаж роботи у сфері використання ядерної енергії не менше ніж п’ять років на керівних посадах:
  • що передують посаді керівника експлуатуючої організації (заступника керівника експлуатуючої організації, керівника відокремленого підрозділу експлуатуючої організації),
  • або в органах державного управління у сфері використання ядерної енергії чи в органах державного регулювання ядерної та радіаційної безпеки,
  • або в інших організаціях, що здійснюють діяльність у сфері використання ядерної енергії;
  • належний рівень кваліфікації у сфері використання ядерної енергії, що підтверджується результатами перевірки знань норм, правил і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки, проведеної у встановленому порядку органом державного управління у сфері використання ядерної енергії.

Наказ Міністерства енергетики України №456 від 16.07.2013 «Кваліфікаційні вимоги до керівників та заступників керівників експлуатуючих організацій (операторів)ядерних установок, які належать до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 7 серпня 2013 р. за № 1340/23872, визначає, зокрема, необхідність вищої освіти за освітньо- кваліфікаційним рівнем магістр, спеціаліст інженерно-технічного спрямування (природничі, технічні науки, енергетика, інженерія) тощо.

Керівник експлуатуючої організації має отримати ліцензію Держатомрегулювання України відповідно до нормативно-правого акту «Умови та порядок видачі ліцензій на провадження діяльності посадових осіб експлуатуючої організації», затвердженого наказом Держатомрегулювання 28.12.2011 № 195 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 25 січня 2012 р. за № 113/20426.

Невідповідність особи, що претендує на посаду президента ДП НАЕК «Енергоатом», вищезазначеним вимогам призведе до відмови у видачі Держатомрегулювання ліцензії на здійснення цією особою організаційно-розпорядчих функцій, пов’язаних із забезпеченням ядерної та радіаційної безпеки на посаді президента ДП «НАЕК «Енергоатом, і, як наслідок, до неможливості обіймати посаду президента ДП НАЕК «Енергоатом».

Звертаємо увагу, що кваліфікаційні вимоги до керівника оператора українських АЕС були прийняті після аналізу причин аварії на АЕС Фукушима та на підставі рекомендацій Всесвітньої асоціації операторів АЕС. Серед причин аварії фахівці відзначили відсутність спеціальної освіти у керівника експлуатуючої японської організації «ТЕРКО» та досвіду роботи безпосередньо на ядерній установці, відсутність розуміння фізичних процесів, що й призвело до збільшення масштабу аварії з розплавленням активної зони реактору та викиду радіоактивності.

Констатуємо, що Україна є Стороною низки спеціальних Конвенцій, які забезпечують правові рамки режиму ядерної та радіаційної безпеки, та які були підготовлені та прийняті світовим співтовариством після аварії на ЧАЕС. Однією з ключових причин виникнення аварії на ЧАЕС було відсутність компетентного керівника експлуатуючої організації.

Невідповідність кваліфікаційних вимог до кандидата на посаду керівника оператора АЕС чинним нормативно-правовим актам може призвести до погіршення міжнародного авторитету України в сфері забезпечення ядерної безпеки, ускладнити стосунки з міжнародними фінансовими установами, які кредитують програми модернізації та підвищення безпеки українських АЕС.

Атомпрофспілка України звертається до Президента України, Кабінету Міністрів України, Мінекоенерго та Мінекономрозвитку з вимогою: при розгляді питання щодо призначення керівника ДП НАЕК «Енергоатом» приймати рішення виключно у відповідності до чинних нормативно-правових актів України та міжнародних договорів і рекомендацій.

З повагою

Олексій Лич

Заступник Голови Атомпрофспілки,

Голова ППО ДП НАЕК «Енергоатом»

Посилання на документ